15 Yıl,3600 gün prim üzerinden tazminatımı alamıyorum.

Merhaba arkadaşlar,

01/08/2014 tarihinde 7 Yıl hizmet verdiğim şirketimden 15 Günlük ihbar tazminatı çalışma süremide tamamladıktan sonra işten ayrıldım.

Şirket kendisi çıkarmak istemedi bende bu yolla ayrılmayı tercih ettim.

sgk ya gidip 3600 gün üzerinden kıdem tazminatı evrağımı çıkarttım ve şirkete kargo ile gönderdim.

Fakat 2,5 ay oldu hala ödeme yapmadılar arıyorum insan kaynakları müdürünü henüz patron ile görüşemedim bu konuyu onunla görüşmeden işlem yapamam değip ben seni görüşünce arıcam bilgi vericem diyor.

Bu durumda ne yapmamı önerirsiniz pazartesi günü noterden ihtar çekicem ödeyin diye bunun dışında ne önerirsiniz.

sizce bu görüşemedim daha okayı oyalamak mı iyi niyetli bir durum olmadığı düşüncesindeyim bu bekletilmenin.

yardımlarınızı bekliyorum.

saygılar.

Serdar.

 

inşallah alırsın hakkını abi bi akrabamın başınada böyle birşey geldi alamadı parasını
en son taksit taksit kömür parası verirler gibi 3 senede alabildi tazminatın tamamını

 

Bu tür işlerden anlamam ancak en iyisi bir avukata danışmak. Bu tür durumlarda iyi niyet olmaz. Patron vermemek için elinden geleni yapar. 2.5 aydır patronla nasıl oluyorda görüşemiyor ilginç.

 

Abi bende tazminat pesindeyim suan.
İskura dilekce vermek icin gec kalmayin.sendika varsa onada bilgi verin.
İskur cekecegi ihtarla odenmesi gerektigini soyledikten sonra isyeri ya oder ya odemez.
Odemez ise is avukata kaliyor.

Ama personel mudurunun patronla konusmamasi imkansiz.
Oyalama yapiyorlar belliki
İskur denetlemesi fayda getirecektir.
He isyeriniz isin biliriyse bu islerden haberdarsa avukata yonlendirir kendisi ugrasmaz

Yanma odasından gönderildi.

 

İhtarname cekin ertesi gün oderler .

 

bu tür durumlarda şirket ödememek için bütün yıldırma politakasını yapıyo. Maksat sen vazgeç uğraşma diye ama bence varsa tanıdık biz burdan ne desek şimdi boş bilgi alıp izlemen gereken yolu çizersin en azından.

 

Çalışma bakanlığı na şikayette bulunun. Ayrica noterden ihtarname çekin.
Fakat 2.5 ay çok uzun bir sure keske bu kadar beklemeseydiniz.
Ayrıca su an bir işe girip çalışıyor iseniz sigortanız da başlamış ise biraz daha zor olur bence almanız.
Çünkü 15 yıl 3600 günden ayrilma sebebi olarak ben artik calismayacagim. 3600 günden emekli olup ayrılacağım şeklinde sgk ya bildiriliyor diye biliyorum. Belkide yanlış biliyor olabilirim.

 

hayır çalışmıyorum.emekli oluyorum diyerek değil kıdem tazminatı için evrak düzenlendi.

 

Bu işlerden pek malumatım yok yanlız, bu tür işlerle uğraşan avukatlardan bilgi alabilirsiniz. Çünkü her avukat her türlü davadan anlayacak diye bir kavram yoktur.

Müdürle son bir görüşme yapıp son 1 hafta daha bekleyeceğim eğer konuşup patronla olayımı açıklık getirmezsenız resmi yollarla hakkımı talebedeceğim diye bildirmekte yarar var.

O parayı vereceklerini bilseler dahi türlü türlü yollara başvurup parayı size yumurta parası gibi aheste aheste ödemede yapabilirler vs gibi durumlar.

Büyük geçmiş olsun, inşallah işiniz kolay yolla halolur.

 

Tek bildiğim şey var bu konuda tazminat gibi Ödemeler taksitle ile ödenemez diye bir kural kanun olduğudur inşallah kısa zamanda alırsınız arkadaşlarında dediği gibi noterden ihtar çekip Onbeş gün sonra aynı noterde evrakın arkasını yazdırmanız gerekiyor kimin teslim aldığına dair dir bu yazı akabinde avukata başvurup avukat ve mahkeme masraflarına onlara yıkacağınızıda bir şekilde noter evrakında Olmalı


Tepe Taklak Candır

 

Noterden şu kadar gün içerisinde ödenmesini talep ediyorum aksi takdirde mahkeme yoluna başvuracağını belirten bir ihtarname çekin. Yine çağırıp anlaşma yoluna gitmezlerse o zaman tek çare mahkemeye vermek. Kazanamazsın diyen avukatlar alanı iş ve işçi hukuku olmayan avukatlar genelde. İki arkadaşım aynı durumdan dolayı mahkemeyi kazandı. Sonraki kişilerlede anlaşma yoluna gittiler. Mahkeme aşağı yukarı 1 senede bitiyor. Para fazlasıyla faiziyle elinize geçiyor mahkeme masraflarınıda kaybettikleri için onlar oduyor. 2,5 ay çok beklemişsiniz.iyi niyetli değil gibiler. Oyalıyorlar. Hepsi mi aynı olur yaaa. Hayırlısı olsun.

 

önce 4857 nolu iş kanunu ve 2014 yılında çıkan yönetmelik ve kanunları iyice okuyun...

kendisi işten ayrılana kolay kolay kimse tazminat ödemez... neyse derin mevzulara yetkim olmadığı için girmiyorum...

noterden ihbar çekin ancak bunu işten ayrılmadan önce yapsanız daha iyi olurdu... iş mahkemesine başvuracaksınız...

yoksa karşılıklı iyi niyet olmazsa paranızı alamayabilirsiniz...

 

3600 günden dolayı kendisi istifa etse bile çatır çatır alır. Yakın zamanda aynı olaydan dolayı iki arkadaşım mahkeme yoluyla iki arkadaşımda işyeriyle anlaşarak aldı. İşyeri mahkemeyi kaybedince diğerlerinin mahkemeye gitmesini beklemedi. Avukata danışıp dilekçeyi yazdırın noterden ihtar çekin,sonra isterseniz işyerini arayın yada belirttiğiniz gün sonunda mahkemeye verin. Akılları varsa mahkeme yoluna gitmezler

 

Iskur yada ismahkemesi.
Hizli cozum iyi bir avulat ve is mahkemesi.


Not. Kendi isteginiz ile ayrilma konusu yeni kanuna gore belli bir gunu doldurmus iseniz zorunlu odeme yapmasi gerekiyordu sanirim firma.

Eski kaninda birsey alamaxsiniz.

Cikis evraklarina imza attiginda hepsini dikkatli okumussundur.
Bir kopyasi sende olmali her imzanin.


Konuyu uzatmadan saldirin,

 

ayrılış şekline bakar... öyle kimse istediği gibi de çekip gidemiyor malesef...öylede herkese şaakk diye parası ödenmiyor... neticede işveren de mağdur duruma düşmüş oluyor... eğer işverenin de avukatı güçlü çıkarsa sizin avukatı çok uğraştıracaktır... sizin yapacağınız şey iş mahkemesine gitmek başka yolu yok...

 

3600 gün ve 15 yıl çalışma şartı var.şak diye şimdi odemez ama mahkemeyi kaybedince takk diye oder. İşyeri anlaşılan yanaşmıyor iyi bir avukat çozer bu işi.vakit kaybetmeyin. "işçiler kardeş patron kalleş"

 

sgk dan alınan belge ile şirket çıkış hakkınızı ödemek zorundadır ki ancak şirket patronları her zaman zora koşar bu durumu. 15 yıl kanunundan faydalanarak işten ayrıldıktan sonra başka yerde çalışmanıza engel bir durum yok sadece birazcık kkılıfına uydurmak lazım (çalışmaz iseniz sıkıntı yok ama çalışırda çıktığınız şirket sizi mahkeme ye verir kanunu kötüye kullandığınız konusunda dava açma hakkıda vardır ancak siz böyle bir durumda emekli oldunuz param yetmiyor çalışmam gerek gibi konuşur hakimi inandırırsanız hiç bir sıkıntı yaşamazsınız.) Aklımda kalan böyle bir konuda notere gidip kanundan faydalanıp belgeyi firmaya teslim ettiğiniz tarihi (elinizde teslim ettiğinize dair tarih imza var ise) yazıp 7 gün sürede ödemeniz yoksa icra ve mahkeme yoluna gideceğinizin ihtarını çekin.Şirketten herhangi bir geir dönüş olmazsa eger mahkeme yoluna başvurunuzu yapın. Avukatlık vs. pahalı olur diye düşünmeyin mahkeme sonucunda mahkeme tarihinden itibaren yasal faiziyle hakkınızı alırsınız. Artı stajer avukatlar var baro dan destek alıp ücresiz bile avutkat desteğiniz olur işi öğrenmeye çalışan ve sıkı takip eden çok stajer avukat mevcut.
Umarım bi nebze yardımcı olmuşumdur.

(

 

Değerli arkadaşım, hiç vakit kaybetme avukata ver, mahkeme ilk önce bilirkişi olarak tayin etmeksizin, tarafların anlaşması ve gerekçeli kararı karşı tarafa yani p..nk şirekete gönderir, hık mık diyemezler çünki hukuki süreç işler... Mahkeme bilirkişisi çalıştığın süreleri, izin ve ek mesailerini hesaplar iki tarafada tebliğini yapar itiraz çıkmassa karara bağlanır.. Hemen akabinde şirkete tebliğinden itibaren 7 gün sonra ver icraya ... İcra sonucu hem senin paran tık ödenir, hem onlar ayrıca icradan doğan vekalet ücreti öderler... daha çok zarara girerler... Arzu edersen bu konu ile alakalı çalıştığım iş yerindeki avukatlara sorabilirim yardım için : 0532 152 89 32 kardeşim....

 

Güvenliğe uymayan tazminatsız atılacak - Hürriyet EKONOMİ

Yeni kanun geçerse son durum da böyle olacak... Detayları ilerleyen günlerde öğreniriz...

 

Bu isleri sendika avukatlari bilir ama Türkiyede sendikalar 1 mayisi taksimde kutlamayi diretme disinda baska biseye yaramazlar.